Den 2 september gästade Erwin Apitzsch, idrottspsykolog vid Lunds Universitet, EFLs nätverksgruppsträff Ex Ante Personal. Temat för dagen var ”Kollektiv kollaps”, och diskussionen utgick ifrån Erwins forskning, som blandades med deltagarnas egna erfarenheter inom idrott, men det drogs även paralleller till näringslivet. Nedan följer en sammanfattning av några punkter Erwin tog upp.

Hur yttrar sig kollektiv kollaps inom lagidrott?
- Kommunikationen inom laget minskar och blir negativ
- 90% av allt som sägs är negativt
- Den dålig stämningen sprider sig i laget
- Nyckelspelarna lever inte upp till sina roller och ingen tycks kunna ta deras roller
- Sämre självförtroende

Reaktioner som kan uppstå är bland andra osäkerhet, uppgivenhet, rädsla eller passivitet. Nyckeln är att identifiera när det händer! Det är också avgörande att hitta innehavare av de roller som krävs.

Förslag på åtgärder (när man identifierat vad som händer)
• Ta time-out
• Försök få igång positiv kommunikation (positiv realistisk peppning)
• Ha alternativ om nyckelspelarna fallerar
→ Ingen blir glad åt skäll! Tänk också på att utebliven positiv feedback är vanskligt!

Hur kan man förebygga kollektiva kollapser?
Det gäller att ha en positiv mental inställning inför t.ex. matchen, samt att ha fokus på matchen och inte resultatet. Det är också viktigt att ha en seriös inställning vid taktikgenomgång och skärpa i uppvärmningen. Dessutom är det betydande att träna på att tänka positivt.

Varför händer det?
Det kan bero på bristande förberedelse, underskattning, bristande fokusering, tränarens beteende, emotionell smitta, negativ kommunikation och/eller dålig rolluppfyllelse. Starten är ofta frustration – ”nu är det kört”.

Känner du igen dig?
Har du varit med om det här i näringslivet, och har egna exempel? Hör gärna av dig i så fall! Erwin Apitzsch vill gärna ha fler intressanta och aktuella exempel från näringslivet.

 

Till nyhetsbrevet