Tillsammans med Entry Point North genomför EFL just nu ett skräddarsytt utvecklingsprogram kallat GROW 2024 där deltagarna får möjlighet att lära sig mer om sig själva och hur man framgångsrikt driver ett företag. Samtidigt får deltagarna också utforska olika perspektiv på den egna verksamheten och utvidga sitt nätverk över hela koncernen.
”Genom att köra GROW tillsammans med EFL vill vi ge våra medarbetare möjlighet att utvecklas i sina roller genom att få bredare kunskap kring hur framgångsrika bolag styrs och djupare insyn i hur Entry Point Norths koncern och affär fungerar. Ytterligare ett syfte med programmet är att bygga relationer över våra olika siter och avdelningar samt ge goda förutsättningar för personlig utveckling och ökad självkännedom.
GROW 2024 har tre moduler som täcker in både ”hard skills”, till exempel finansiella kunskaper och marknadsföringsstrategier, såväl som ”soft skills”, där det exempelvis fokuseras på självmedvetenhet, självledarskap och samarbete. Allt detta sätts i Entry Point Norths kontext genom starkt engagemang från ledare inom organisationen som deltar under utvalda delar av modulerna.”
– Karolina Frisk, Group HR Manager på Entry Point North
Karolina Frisk, Group HR Manager på Entry Point North berättar mer om programmet här >>
Bilder från första modulen på mysiga Hotell Gässlingen i Skanör som handlade om att skapa en stark och säker inlärningsmiljö samtidigt som man utforskar och berikar självmedvetenhet och förståelse för samarbetsrelationer. Allt under ledning av EFL:s Nadja Sörgärde, universitetslektor i Organisation vid Lunds universitet.
Under de kommande två modulerna kommer deltagarna först få fördjupa sig i finansiellt värdeskapande, för att sedan fokusera på marknadsföring under den sista modulen.