Det som följs upp blir gjort!

Att styra och utveckla organisationer och individer i organisationer är en avgörande ledningsaspekt och ett ständigt aktuellt ämne i företag och organisationer. Populärt i sammanhanget är begreppet performance management som handlar om system för hur man styr och följer upp prestationer, samt med detta som bas arbetar med utveckling av organisationer och individer.

EFL erbjuder ett tredagarsprogram, där vi sätter begreppet performance management under lupp och i sitt sammanhang. Vi tillhandahåller ett utbildningsformat där goda exempel från praktik och teori får stötas och blötas med dina/era nuvarande och kommande ambitioner med verksamheten. Syftet är att du och din organisation ska få kraft och kunskap för att realisera era initiativ inom performance management!

Styrning och uppföljning som ett ”hårt” verktyg för ”mjuk” förändring?

All styrning och uppföljning av styrning kopplar förr eller senare till att ledningen vill lära av utvärderingen och med detta som grund försöka förändra föreställningar, attityder och beteenden hos grupper eller enskilda individer. Vad vet vi från akademin och praktiken om hur vi kan dra nytta av analys av och lärande för att bli bättre?

Tidigare deltagare

Magnus Andrén, Försäljning, Gerdahallen:

Magnus Johansson, Engineering Manager, Metso Outotec:

 

Fler utbildningar inom affärsutveckling >>

För vem riktar sig denna kurs?

Utbildningen vänder sig såväl till dig som arbetar med ledning och styrning i någon form som till dig som är allmänt nyfiken på begreppet och som alltmer insett att du och din organisation behöver arbeta mer aktivt med Performance Management.

Se filmen där Hans Knutsson (programansvarig) beskriver Performance Management:

Innehåll

Under utbildningen sätter vi styrning i relation till andra delar av organisationen som inte alltid betraktas som styrande människors beteende och prestationer. Vad gör man i organisationen (processer och aktiviteter), hur prioriterar man (kultur och värderingar) och hur följer man upp och lär sig (ekonomisk planering och uppföljning). Resultatet är en uppsättning olika verktyg som du på olika sätt och i olika grad kan använda i din egen organisation.

Med en helhetssyn på Performance Management utforskar vi vilken mix av styrformer som lämpar sig bäst för din verksamhet. Med hjälp av experter och gästresurser kommer vi att fördjupa oss i styrning med en strategisk utgångspunkt i vad organisationen har som mål att prestera. Med blicken fäst på finansiella och icke-finansiella mål lär vi oss att förstå hur en organisations prestationsförmåga bygger på ett samspel mellan organisationens struktur, de processer som personalen arbetar i och vad som bedöms vara kritiska framgångsfaktorer i det arbetet.

När du har gått utbildningen vet du:

  • hur din organisations mål och strategi påverkar era resultat
  • hur organisering och ansvarsfördelning i din organisation påverkar prestationsförmågan
  • vilka nyckeltal som kan hjälpa dig att följa organisationens utveckling och måluppfyllelse
  • hur du ska mäta och följa upp organisationens olika nyckelaktiviteter
  • hur du och dina kollegor och medarbetare tillsammans kan lära av era erfarenheter för att prestera bättre och bättre över tid.

Uppbyggnad

Utbildningen har upplägget 2+1 heldagar.

Programansvarig

Programansvarig för Performance Management är Hans Knutsson. Hans är forskare i strategi och styrning, Ekonomihögskolan vid Lunds universitet.

Hans Knutsson

”I grova drag kan chefer försöka styra medarbetares prestation med hjälp av ett välorganiserat arbete, tydliga mål och gemensamma värderingar. Men hur vet jag vilken mix av dessa styrformer som lämpar sig bäst för just min verksamhet? Hur sätter man inte minst icke-finansiella mål som driver den strategiska utvecklingen och hur följer jag upp att styrningen fungerar? På vilken grund, med vilken måttstock, bedömer jag som chef mina medarbetares prestationer och vad kan jag som chef göra för att stödja en bättre resultatuppfyllnad? Detta är några av de frågor som sätts i fokus under de tre utbildningsdagarna.”

 

 

EFL-teamet

EFL-teamet består av framstående pedagoger, forskare, ämnesexperter och utbildningsdesigners. Med våra kopplingar till Ekonomihögskolan i Lund och näringslivet skapar vi de bästa förutsättningarna för din utveckling. På Performance Management möter du ett handplockat team som säkerställer att du får det senaste från såväl forskningsfronten som best practice.

EFL:s Impact-pedagogik

På EFL utgår vi från övertygelsen att lärande ska leda till verklig förändring. Därför har vi utvecklat vår Impact-pedagogik – en forskningsbaserad och praktiknära metod som säkerställer att kunskap utvecklas till färdigheter, stärker förmågor och omsätts i handling, resultat och långsiktigt värdeskapande.

Impact-pedagogiken bygger på principen att hållbart lärande sker bäst när teori, reflektion och praktisk tillämpning integreras genom hela utvecklingsresan.  Deltagarna tar inte bara del av ny kunskap; de tränar också färdigheter och utvecklar förmågor som är direkt relevanta för den egna yrkesrollen och verksamheten. Genom att arbeta med egna utmaningar och verkliga situationer blir lärandet både användbart och förankrat i den egna kontexten.

Genom en kombination av aktuell forskning, erfarna lärare, erfarenhetsutbyte mellan deltagare och kontinuerlig reflektion skapas förutsättningar för djupare insikter och varaktig utveckling. Fokus ligger inte enbart på vad deltagarna lär sig under programmet, utan på vilken effekt lärandet får efteråt – med stärkt kompetens, ökad handlingskraft och förbättrad förmåga att skapa resultat.

EFL:s impact-pedagogik kännetecknas av:

  • Praktisk tillämpning kopplad till verkliga affärs- och ledarskapsutmaningar.
  • Reflektion och erfarenhetsutbyte som fördjupar förståelsen och utvecklar omdömet.

Målet är att varje utbildningsinsats ska leda till konkret förändring – i hur människor tänker, agerar och skapar värde. När kunskap omsätts i nya beteenden, utvecklade färdigheter, stärkt förmåga, bättre beslut och starkare organisationer uppstår verklig ”impact”.

 

Datum: 

  • 17 november 2026
  • 18 november 2026
  • 24 november 2026

Skräddarsytt

EFL kan även genomföra denna utbildning i en verksamhetsanpassad form. Välj ut hela eller delar av utbildningen, lägg till ytterligare delar om ni vill behandla fler teman. Vi anpassar helt efter era behov.

Välkommen att ta kontakt med oss för en förutsättningslös dialog om hur vi kan designa ett sådant upplägg på 046 – ­222 68 50 eller info@efl.se.

Vill du veta mer om Performance Management? Fyll i formuläret här nedan så kontaktar vi dig och berättar mer.