Hur driver man förändring i en komplex verksamhet där både resurser och krav är i ständig rörelse? På denna HotSpot möter du Thomas Wallén, förvaltningschef och Åsa Meland, utvecklingschef, på Helsingborgs lasarett som tillsammans med medarbetare delar med sig av hur sjukhuset på ett unikt sätt arbetar med kvalitets- och förbättringsarbete.
Sjukvården står idag inför stora utmaningar: växande vårdbehov, begränsade resurser och höga kvalitetskrav. För att möta dessa utmaningar krävs inte bara nya arbetssätt, utan också ett nytt sätt att tänka. På Helsingborgs lasarett bedrivs vård dygnet runt inom flera högspecialiserade områden som intensivvård, förlossning och neonatalvård. För att skapa långsiktig hållbarhet har sjukhuset utvecklat en modell där kvalitetsutveckling genomsyrar hela organisationen.
På denna HotSpot får du ta del av hur Helsingborgs lasarett har byggt upp en lärande organisation, där systemförståelse, förändringspsykologi, engagemang, en stark kultur av reflektion och anpassning, samt en tydlig målstyrning skapar hållbar förbättring – med kvalitet och patientvärde i fokus. Du kommer bl.a. att få ta del av vilka framgångsfaktorer som präglar utvecklingsarbetet på Helsingborgs lasarett – och som kan inspirera andra verksamheter som står inför liknande utmaningar.
Du kommer du bland annat att möta:
Thomas Wallén, förvaltningschef, har mer än 25 års erfarenhet i ledande befattningar inom Hälso- och sjukvården. Genomgående ledmotiv genom Thomas ledarskap har varit utvecklingsarbete och flera kvalitetspris står på meritlistan.- Åsa Meland, utvecklingschef som vet vad det innebär att arbeta i komplexa miljöer där varje beslut räknas. Som tidigare pilot har hon med sig erfarenheter från flygbranschens rigorösa kvalitetsarbete – där standarder, struktur och ständiga förbättringar är en självklar del av vardagen. Dessa insikter har hon överfört till vården, där hon idag tillsammans med sin chef Thomas Wallén leder förändringsledning och strategisk utveckling i en verksamhet som dagligen hanterar akuta situationer, höga krav och snabba förändringar.
Varmt välkommen att anmäla dig!
EFL:s företagsnätverk
EFL:s nätverk ger tillgång till Hot Spot-nätverksträffar, Executive Matchmaking, ett omfattande utbildningsutbud till medlemspris, inspirationsseminarier, rådgivning och utveckling, kunskapslunch, medlemsdag, vår digitala plattform, det senaste från forskningsfronten och mer därtill.
Medlemskapet i nätverket är knutet till företaget och inte till individen, vilket innebär att hela företaget och alla anställda kan ta del av nätverkets fördelar! I dagsläget är drygt 100 företag och organisationer från olika branscher i regionen medlemmar i EFL:s nätverk. Alla är välkomna till oss – stora som små! Läs mer >>