Hur leder man sig själv och andra i förändring? Förändring är sällan linjär – och nästan aldrig enkel. Ändå förväntas ledare gång på gång driva och hålla riktning i förändringsprocesser som rör allt från strategi och struktur till kultur, identitet och beteenden. Hur gör man det utan färdiga recept?
Nadja Sörgärde och Thekla Schneede, som båda är programansvariga för programmet Leading Change
Välkommen på en spännande Hot Spot om förändringsledarskap tillsammans med Thekla Schneede och Nadja Sörgärde, som båda är programansvariga för programmet Leading Change, samt Thomas Andersson från Ball Beverage Packaging Fosie AB. På denna Hot Spot utforskar vi vad det faktiskt innebär att leda förändring i komplexa sammanhang. Vi tar avstamp i insikten att framgångsrik förändringsledning kräver både självkännedom hos ledaren och en djupare förståelse för förändringsprocessers dynamik. Snarare än att följa mallar handlar det om att navigera, läsa av och anpassa sitt ledarskap efter var organisationen befinner sig – här och nu.
Vi kommer också att belysa det som ofta benämns som ”motstånd”. Vad döljer sig egentligen bakom det? Och hur kan vi som ledare möta det på ett sätt som skapar rörelse snarare än låsningar? Ett konkret perspektiv och verktyg som introduceras är Uppskattande utforskning (Appreciative Inquiry) – ett kraftfullt angreppssätt för att frigöra engagemang och bygga vidare på det som redan fungerar.
Thomas Andersson från Ball Beverage Packaging Fosie AB
Vi varvar reflektion, dialog och berättelser från praktiken där Thomas Andersson från Ball Beverage Packaging Fosie AB delar med sig av egna erfarenheter från sin verksamhet – hur han har använt olika modeller och verktyg i skarpt läge, vad som hände i organisationen och vilka insikter han själv fått om sitt ledarskap längs vägen.
En Hot Spot för dig som vill fördjupa din förståelse för förändringsledning, få nya perspektiv och inspiration att omsätta dem i praktiken.
Varmt välkommen!
EFL:s företagsnätverk
EFL:s nätverk ger tillgång till Hot Spot-nätverksträffar, Executive Matchmaking, ett omfattande utbildningsutbud till medlemspris, inspirationsseminarier, rådgivning och utveckling, kunskapslunch, medlemsdag, vår digitala plattform, det senaste från forskningsfronten och mer därtill.
Medlemskapet i nätverket är knutet till företaget och inte till individen, vilket innebär att hela företaget och alla anställda kan ta del av nätverkets fördelar! I dagsläget är drygt 100 företag och organisationer från olika branscher i regionen medlemmar i EFL:s nätverk. Alla är välkomna till oss – stora som små! Läs mer >>