EFL Leading Change - utbildning i förändringsledarskap

Performance Management

Hitta er perfekta styrningsmix

Performance Management fördjupar vi oss i hur man styr och följer upp individers och gruppers prestationer, samt med detta som bas arbetar med utveckling av medarbetare som kan utveckla företaget eller organisationen. Med en fot i akademin och en fot i praktiken hjälper vi dig att synliggöra och realisera förbättringspotentialen i din verksamhet.

Du kommer bl.a. att få arbeta med frågor som:

  • Hur sätter jag mål som stödjer den strategiska inriktningen?
  • Vilka styrformer lämpar sig bäst för just min verksamhet?
  • Hur tolkar och använder jag resultatet för att förbättra styrningen?

Kursstart: 19 november 2024

Omfattning: 3 dagar 

Plats: Lund

Gör en intresseanmälan så hör vi av oss, välkommen!

Fyll i din intresseanmälan


Vad säger tidigare deltagare

Daniel Nilsson, VD på Henda om EFL:s kurs Performance Management


Mer om Performance Management

Att styra och utveckla organisationer och individer i organisationer är en avgörande ledningsaspekt och ett ständigt aktuellt ämne i företag och organisationer. Populärt i sammanhanget är begreppet performance management som handlar om system för hur man styr och följer upp prestationer, samt med detta som bas arbetar med utveckling av organisationer och individer.

EFL erbjuder ett tredagarsprogram, där vi sätter begreppet performance management under lupp och i sitt sammanhang. Vi tillhandahåller ett utbildningsformat där goda exempel från praktik och teori får stötas och blötas med dina/era nuvarande och kommande ambitioner med verksamheten. Syftet är att du och din organisation ska få kraft och kunskap för att realisera era initiativ inom performance management! Läs mer om Performance Management här >>

Programansvarig

Programansvarig för Performance Management är Hans Knutsson. Hans är forskare och föreläsare i strategi och styrning, Ekonomihögskolan vid Lunds universitet.

Hans Knutsson, programansvarig för Performance Management

”I grova drag kan chefer försöka styra medarbetares prestation med hjälp av ett välorganiserat arbete, tydliga mål och gemensamma värderingar. Men hur vet jag vilken mix av dessa styrformer som lämpar sig bäst för just min verksamhet? Hur sätter man inte minst icke-finansiella mål som driver den strategiska utvecklingen och hur följer jag upp att styrningen fungerar? På vilken grund, med vilken måttstock, bedömer jag som chef mina medarbetares prestationer och vad kan jag som chef göra för att stödja en bättre resultatuppfyllnad? Detta är några av de frågor som sätts i fokus under de tre utbildningsdagarna.”

 

Se filmen (1:20 min) där Hans Knutsson beskriver Performance Management:

Efl