Extrema åsikter på arbetsplatsen – spännande förmiddag på Hot Spot HR

Diskussionerna gick varma när Ebba Walberg- Snygg och Lina Andreasson från Moll Wendén gästade Hot Spot HR på temat extrema åsikter på arbetsplatsen.

 

Detta bildspel kräver JavaScript.

Hur ska man hantera människor på sin arbetsplats som har avvikande och extrema åsikter och vad har man egentligen att förhålla sig till som arbetsgivare? Hur fungerar tryckfrihetsordningen, yttrandefrihetsgrundlagen och vad är egentligen Europakonventionen?  Detta var några av de frågeställningar som diskuterades på senaste Hot Spot-träffen. Efter att ha gått igenom ett antal olika case och diskuterat rättsutfallen, så blir det uppenbart att man är oerhört skyddad som arbetstagare, så länge man sköter sitt jobb som man ska på sitt arbete. Det gäller som arbetsgivare att ha en tydlig värdegrund och jobba med policies och uppförandekoder och  vara  väldigt tydlig med hur man anställd får agera på internet och sociala medier som bara ett exempel.

Läs mer om EFL:s Hot Spot