Vi är glada att välkomna Doro AB som nya medlemmar i EFL:s Företagsnätverk! Doro är ett svenskt teknikföretag med huvudkontor i Malmö som utvecklar produkter och tjänster särskilt anpassade för seniorer, med målet att göra teknik mer tillgänglig och möjliggöra för äldre att leva ett aktivt och självständigt liv. Som en ledande aktör på den europeiska marknaden för seniortelefoner och seniorinriktade kommunikationslösningar verkar Doro i över 20 länder och förenar generationer genom smarta, användarvänliga innovationslösningar.
Vi har ställt tre korta frågor till Therese Brahed, HR Director och Jens Leth, Operations Director på Doro.
Vad ser ni fram emot med medlemskapet i EFL:s Företagsnätverk?
Vi ser mycket fram emot att få ta del av insikter kring hur EFL och andra medlemsföretag arbetar inom olika områden. För oss är det värdefullt att kunna utbyta erfarenheter, inspireras av andras arbetssätt och få nya perspektiv. Vi hoppas också få input som utmanar vårt nuvarande sätt att tänka och som hjälper oss att tänka mer kreativt och utanför boxen i vår egen verksamhet.
Vilka utmaningar och frågor är mest aktuella för er som företag och er bransch i dagens läge?
Just nu pågår integreringen med våra nya ägare, norska Xplora som gör barnklockor. Här fokuserar vi bland annat på värderingsarbete, att skapa gemensamma mål och arbetssätt. En annan viktig fråga är employee experience – hur vi säkerställer engagemang, trivsel och utveckling för våra medarbetare under och efter integrationsprocessen.
Hur arbetar ni med kompetens- och ledarutveckling?
Här vill vi bli mycket bättre! Under det senaste året erbjöd vi alla medarbetare The 7 Habits of Highly Effective People, vilket var ett steg i vårt arbete med personlig och professionell utveckling. Utöver det har vi en väletablerad performance management-process som syftar till att stötta medarbetarnas utveckling genom tydliga mål, uppföljning och dialog.