Vi är glada att välkomna QPharma som nya medlemmar i EFL Företagsnätverk! QPharma är en internationell läkemedelstillverkare med bas, huvudkontor och fabrik i Malmö. Företaget har omkring 300 medarbetare och arbetar som CDMO – Contract Development and Manufacturing Organization vars mål är att hjälpa individer till en bättre vardag genom de läkemedel som de är med och tar fram och tillverkar.
Vi har träffat Stefan Petersson, Global Director HR på QPharma, för att höra mer om verksamheten, de aktuella kompetensutmaningarna och förväntningarna på medlemskapet.
Stefan Petersson, Global Director HR på QPharma
Vad ser ni fram emot med medlemskapet i EFL Företagsnätverk?
Framför allt ser vi fram emot möjligheten att ta del av nätverket och möta andra företag i regionen – både inom och utanför vår egen bransch. Det finns mycket att vinna på att få perspektiv från andra verksamheter, se hur andra arbetar och lära av deras erfarenheter.
Vi ser också fram emot tillgången till EFL:s utbildningar och kompetensutveckling. För oss är det värdefullt att få möjlighet att både inspireras och utvecklas tillsammans med andra.
Vilka utmaningar och frågor är mest aktuella för er som företag och i er bransch just nu?
Konkurrensen om kompetens är knivskarp. Life science-området har ett stort och kontinuerligt behov av bland annat ingenjörer, forskare och personer med kvalitetskompetens. Många företag i branschen söker efter samma kompetenser, vilket gör rekrytering till en av våra stora utmaningar. Det handlar därför både om att lyckas attrahera rätt personer och om att fortsätta utveckla och behålla de medarbetare vi redan har.
Hur arbetar ni med kompetens- och ledarutveckling?
Vi anordnar interna träningar och arbetar mycket med tvärfunktionell medverkan. Det ger våra medarbetare möjlighet att bredda sin förståelse för hela organisationen och få en större insikt i hur olika delar av verksamheten hänger ihop.
Samtidigt har vi identifierat att vi kan utveckla vårt arbete med extern kompetensutveckling ytterligare. Vi har en tydlig plan för vart vi vill ta organisationen under de kommande fem till sju åren, och där kommer ledarskap och kompetensutveckling att vara viktiga delar. Vi ser EFL som en aktör som kan bidra till att lyfta vårt ledarskap och ge oss nya perspektiv och verktyg på vägen framåt.