Förändring är en förutsättning för utveckling och förändringsarbete är en viktig pusselbit för många verksamheter. Men vad krävs för att lyckas med förändringsarbete? Vad tar man utgångspunkt i och hur går man tillväga? På denna HotSpot diskuterar vi detta tillsammans med Carl-Johan Asplund, Lunds Tekniska Högskola, samt Lars Bruzelius och Gösta Wijk, Ekonomihögskolan vid Lunds universitet.
På denna Hot Spot sätter vi fokus på utveckling och förändring i företag. Vi kollar på definitionerna, prioriteringar och framgångsfaktorer.
Tillsammans med Lars Bruzelius och Gösta Wijk, Ekonomihögskolan vid Lunds universitet, och Carl-Johan Asplund, Lunds Tekniska Högskola, diskuterar vi bland annat följande frågor:
– Har ni ett etablerat tillvägagångssätt för att arbeta med utveckling och förändring i er verksamhet?
– Vad börjar man med och varför?
– Hur kan man arbeta med hjälp av en referensram, begrepp, modell, teori, metod?
Carl-Johan Asplund
Carl-Johan är forskare och föreläsare i marknadsföring/innovation vid Lunds Tekniska Högskola, samt aktuell med boken Reflect, Play & Do 0.9 – Managementkunskaper som gör skillnad. Carl-Johan är även en av lärarna på Affärskunskap – en 8,5 dagars kurs i ekonomi för icke-ekonomer, samt flera av våra företagsanpassade utbildningar.
Lars Bruzelius
Lars är managementkonsult, författare och docent i företagsekonomi, samt EFL:s f.d. styrelseordförande. Lars har bland annat skrivit böckerna Management: att leda verksamheter och människor och Integrerad organisationslära tillsammans med Per-Hugo Skärvad.
Gösta Wijk
Gösta är docent, lärare och forskare inom management, strategi och ledarskap vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Parallellt med detta var han EFL:s vd under 18 år.
EFL:s företagsnätverk
EFL:s nätverk ger tillgång till Hot Spot-nätverksträffar, Executive Matchmaking, ett omfattande utbildningsutbud till medlemspris, inspirationsseminarier, rådgivning och utveckling, kunskapslunch, medlemsdag, vår digitala plattform, det senaste från forskningsfronten och mer därtill.
Medlemskapet i nätverket är knutet till företaget och inte till individen, vilket innebär att hela företaget och alla anställda kan ta del av nätverkets fördelar! I dagsläget är drygt 100 företag och organisationer från olika branscher i regionen medlemmar i EFL:s nätverk. Alla är välkomna till oss – stora som små!
