Vi är glada att välkomna Scanfil som nya medlemmar i EFL Företagsnätverk! Scanfil är en ledande kontraktstillverkare inom elektronik och systemintegration och befinner sig i en stark tillväxtfas med fokus på både utveckling och kompetensförsörjning.
Vi har ställt tre korta frågor till Carl-Johan Forsberg, vd på Scanfil.
Vad ser ni fram emot med medlemskapet i EFL Företagsnätverk?
Carl-Johan Forsberg, vd på Scanfil
Som en del av vår strategi har vi insett att vi behöver bli lite mer extroverta. Vi har vuxit kraftigt under de senaste åren, framför allt tillsammans med våra befintliga kunder, men nu vill vi också skapa nya kontakter och nå ut till fler. Därför känns det viktigt att bli mer synliga och vara en del av sammanhang där vi kan möta andra företag och branscher.
Carl-Johan Forsberg lyfter också fram värdet av att nätverket är knutet till företaget och inte till enskilda personer.
Det ger oss möjlighet att låta flera personer från organisationen delta beroende på ämne och tillfälle. Det skapar flexibilitet och gör det enklare för flera av oss att ta del av nya perspektiv, bygga relationer och utvecklas i sina roller.
Vilka utmaningar och frågor är mest aktuella för er som företag och er bransch just nu?
Just nu handlar mycket om kompetensförsörjning och rekrytering. Vi växer och anställer både kollektivanställda och tjänstemän, vilket ställer krav på hur vi bygger organisationen framåt.
En viktig fråga för Scanfil är hur tillväxten ska ske på ett långsiktigt och hållbart sätt.
När ett företag växer snabbt är det lätt att organisationen bara växer av sig själv. Vi behöver ständigt fundera över hur vi ska organisera oss, vilka roller som behövs och hur vi kan utveckla verksamheten på ett genomtänkt sätt. Det är positiva utmaningar, men de kräver också att vi arbetar strategiskt.
Hur arbetar ni med kompetens- och ledarutveckling?
Vi satsar aktivt på att utveckla våra ledare och medarbetare. När personer tar nya roller vill vi ge dem rätt verktyg och utbildning för att lyckas, även om de redan har starka ledaregenskaper.
Scanfil arbetar med en kombination av intern utveckling och extern rekrytering, vilket skapar en bred kompetensmix inom organisationen.
Vi har medarbetare med väldigt olika bakgrunder. Vissa har arbetat sig upp internt medan andra kommer in med akademisk eller specialistkompetens. Den mixen ser vi som en styrka. Samtidigt behöver vi säkerställa att alla får möjlighet att utvecklas och växa i sina roller genom utbildning, stöd och rätt förutsättningar.