Vad vinner vi på att ha en bra process?- Hur lång är en onboarding process? Eller är det ett projekt?
- Är det tydligt vem/vilka som är ansvariga?
- Vad måste finnas med i en bra onboarding process? Ska den vara lika för alla?
- När går det snett, när lyckas vi inte?
- Hur mäter vi och följer upp?
Vi gästas av Margaretha Alexandersson, tidigare VD för BI Utbildningshuset AB, där hon stöttade och utvecklade team, ledare och medarbetare. I rollen som Head of Learning and Development för Sony Ericsson, ansvarade hon vidare för utbudet av utbildningar, rekryterade strategiska kompetenser och byggde en ny organisation. Under de senaste åren har Margaretha haft olika befattningar inom snabbväxtbolaget Qlik, senast som globalt ansvarig för värderings- och kulturprocesser. Idag arbetar Margaretha som konsult och är aktiv i EFL:s styrelse.
Nätverksträffen leds av Stefan Sveningsson från EFL och som vanligt är det ni som sätter extra krydda på träffarna med era erfarenheter och diskussioner.
Följande frågor vill vi att ni funderar kring inför diskussionerna på träffen:
- Hur jobbar ni med onboarding idag?
- Vad kommer att behövas mer för att få talanger att stanna?
- Hur kan vi förbereda chefer, hur ska deras process se ut?