Arbetsrättsprogram på Perstorp

Vad var drivkraften till att beställa utbildningen?
Vi vill att våra ledare och andra som kommer i kontakt med arbetsrättsliga frågor ska kunna känna sig säkrare när de arbetar med arbetsrätt. Syftet har varit att ge en allmän kunskap och insikt i området men också att väcka intresse för dessa frågor och förståelse för varför de finns.

Vad var det i EFLs profil som tilltalade er?
Att EFL arbetar gränsöverskridande med att, som i detta fall, visa hur teori, lagar och avtal kopplas till och används i praktisk verksamhet.

Hur funkade processen när ni tillsammans med EFL tog fram utbildningsupplägget?
Vi hittade snabbt en bra process, där vi skräddarsydde ett tvådagarsprogram som bygger på den arbetsrättsliga lagstiftningen, men också med en nära koppling till vår policy. Det var också viktigt att ge utrymme för deltagarnas konkreta frågeställningar, resonemang och diskussioner.

Hur upplevde ni att det fungerade under utbildningens gång?
Vi har fått mycket god respons från våra deltagare. Utbildaren har stor kompetens

inom arbetsrätt och är en mycket uppskattad och inspirerande kursledare. Han lyckas vända ett ämne som många betraktar som ”nödvändigt men torrt” till något spännande, intressant och användbart.

Vilken tycker ni, så här i efterhand, har varit den största nyttan?
Att våra ledare fått större kunskap i hur man hanterar olika arbetsrättsfrågor, att det både är en nödvändighet och en trygghet att känna till hur det fungerar.

KORTA FAKTA
Sammankomster: 2 heldagar
Antal deltagare: Cirka 15 st/grupp